裁员大潮已到 HR能做些什么?
http://www.workws.com/ 2015年9月28日  华尔街招聘网

进入下半年以来,关于裁员的消息不绝于耳,仅在8月至今,震惊业界的大规模裁员消息就密集发布:
  8月中旬,手机厂商HTC宣布,为了降低成本,将裁减15%的员工;
  8月13日,联想公布财报,净利润同比下跌51%,同时宣布将裁员5%;
  8月28日深夜,新能源公司汉能宣布业绩亏损,将大幅裁撤30%的员工,9成工龄3年以内员工都被裁掉;
  9月3日,大阅兵过后,主席当场宣布,中国将裁减军队员额30万;
  ……
  经济的疲软已经非常明显,企业的生存压力不断增大,可以预见,在未来一段时间里,加入裁员大军的公司将会越来越多。
  而我们HR身处这场大潮的一线,工作内容和职业生涯不可避免的要受其影响,招新、劝退、面谈、自己被开、跳槽……我们该如何自处呢?
 
  牛人分享
  中国经济经历过一段时间的高速发展,让大众与之分享着经济发展带来成果。各种数据的更新换代,思潮的不断涌入,交织成为让人应接不暇的画面。但作为不断变化中的环境,也必将迎来新一期的产业的更新换代,行业的新旧交替。更或许是经济发展形势下的缓慢发展的阶段,这些,自然而然的演变成为裁员大潮的助推器,也见识到了那些平常光鲜亮丽的企业,不断举起大刀,去裁减人员,来应对这次的经济疲软所带来的后果。
  但不论是在何时,人与人之间的差别都是存在的。在不同时期,都存在裁员或者是不裁员这种情况,那为何有些是被裁?有些却是留下?这些,都是需要去发现和了解清楚的。再次,我们就简单的分析下,哪些人,是最有可能在经济不景气的时候,会被公司抛弃的?个人觉得,会是这些:
  第一种人:多余的人。这种人,不难理解。在很多公司,或多或少都可能存在这种人,这种人的岗位是属于可有可无,无关紧要的,或者说是,根本就是岗位中多出来的人。这种人,是最容易被公司所抛弃的。只享有,不付出,这么好的工作,总体来说,还是别多指望,因为,太不靠谱。
  第二种人:处于公司不挣钱的部门或者产业。面对着经济的低迷,企业也将对自己的产业进行行业的升级或者是整合,对于一些根本不挣钱的行业和模块,也可能会被公司所抛弃,那所在人员,也就将出现裁减的可能。
  第三种人:绩效差的人。在不断放弃一些员工的时候,绩效差的人,代表着在公司处于低产出的人,亦或是不太适合公司发展的人。这种人,也是在裁员中,会被选择放弃。
  第四种人:在公司混的人。出来混,总是要还的。真的觉得公司对于个人的行为不了解,而应付了事,那最后,总会被发现的。对于这种人,只要发现了,那结局怎么样的,就无需多问,肯定会成为公司裁员名单中的一员。
  作为HR,身处去这种经济形势下,又该如何自处?又该怎么去应对?我提出的建议是顺势而为。怎么理解这个词?那就是,在恰当时期,做恰到事情,修恰当功法,成恰当自我,而后复始。
  首先,在恰当时期。先国家经济处于疲软阶段,那不禁要分析当前自身所处的环境和阶段,更要对整体经济形势进行必要的了解,知己知彼才能百战百胜,才能让自己处理事情的时候,不会恐慌,不会感到突然。同时,在恰当的时期中,要对自身进行分析,了解现在的状态,是闲人?懒人?能人?做好自身定位工作,做到,公司怎么变化,都不会危及自身的那种人,方能泰然自若。
  其次,做恰当事情。总结现状,得出需要重点解决的问题和难题。缺少什么,就及时补充什么,好让自身的能力适应公司的变化,适应行业的变化,紧跟时代的发展而发展。如果缺乏专业?那就提升自身专业素养。如果缺乏沟通能力,就提升个人沟通技巧。要有侧重点,人不可能在短时间获得很大的改变,但步骤的去改变,在不就的将来,也必将有个质的飞跃。
  第三,修恰当功法。这个就是技能的学习。不论在什么时候,学习岗位知识、掌握岗位要领,这些都是需要做好的事情,而且,在不断变化中的环境中,永恒不变的就是充实自我,不断的提升专业水平,成为一名武林高手,那武林怎么变,高手都会是高手,而不容易随便被人遗弃。
  最后,成恰当自我。追求自我的实现,在自身能力实现的程度中,实现自我,完成自身的蜕变,应该说,是给予自己最大的肯定。设定目标,去追逐目标,努力的去实现那个属于自己的未来,那么,未来,会是美丽的。
  顺势而为,懂得顺应时代的发展,去完善、去改变自己,同时,在不断完善的过程中,做到坚守本心,勿忘自我。

 
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