以金融开放为先导吸引优秀金融人才集聚
http://www.workws.com/ 2015年7月31日  华尔街招聘网

中共上海市金融工作委员会书记孔庆伟日前撰文指出,上海的金融业越开放,就越能发挥金融中心城市的功能,就越有利于吸引集聚各类优秀金融人才。在金融人才发展上坚持开放导向,就是要以金融开放为先导,通过开放推动金融市场体系完善,以市场体系的完善带动金融机构集聚,以机构的集聚吸引优秀金融人才

  孔庆伟认为,“人才跟着环境走”。而环境是一个多层次系统,既包括了经济、政策、服务、人文等社会大环境,又包括了岗位要求、企业文化、管理风格等企业内部小环境。社会大环境反映了一个国家、一座城市的人才整体竞争力,企业内部小环境决定了对人才的吸引力。

  上海金融企业参与国际人才竞争,不仅要靠金融企业的小环境,更要依靠背后的大环境。与国际知名金融中心城市相比,上海金融人才发展的大环境还不够优化,反映在人才队伍上,突出表现为三个方面:从数量看,上海目前有35万左右金融从业人员,约占全市从业人员5%,而这一比例在国际知名金融中心城市一般为10%;从结构看,传统金融类从业人员占比60%以上,创业投资、科技金融、互联网金融人才比较紧缺,金融高级管理人才和专业领军人才数量不足;从国际竞争力看,目前,上海国际化金融人才(具有国际视野、国际背景、国际经历)尤其缺乏,其占金融人才的比例不到2%,而新加坡则达20%左右。

  据了解,目前上海已在金融人才政策上探索推进了市场化改革。比如,在国内率先创设金融人才奖和金融创新奖,对为上海国际金融中心建设作出突出贡献、得到市场认可的金融机构和金融人才及团队给予奖励,鼓励金融人才创新创业。又如,在“上海千人计划”、“上海领军人才”等重大人才评选过程中,积极探索市场评价的办法,将一部分学历未完全“达标”,但具有丰富从业经验、业绩得到市场认可的金融人才纳入评选范围,以体现重业绩、重市场认可的金融行业人才评价标准。再如,在市属金融企业中探索开展市场化选聘经营层工作,出台了加强市属金融企业领导人员管理的若干意见,明确了董事会依法合规选聘和管理经营层副职,对市管金融企业领导班子和领导人员实施任期制、契约化管理。实践已经证明,这些市场化的人才政策举措,为企业引进人才、激发人才创新创造活力发挥了积极的作用。

  但国际经验表明,在国际金融中心建设初期,政府大多对人才的集聚进行积极引导,而随着金融中心建设的不断深入,政府对人才集聚的直接介入将不再具有效率及规模优势,政府需要逐步退出微观的人才管理,过渡为行使公共服务职能。伦敦、纽约、东京、新加坡等国际金融中心,都十分注重人文环境、交通设施、城市规划、信息服务等方面的建设。

  孔庆伟指出,在金融人才发展上坚持服务导向,就是要坚持政府公共服务、公共产品“供应商”的角色定位,通过合理的城市规划、完善的基础设施、宜居的生活环境、多元的文化氛围、尊重人才的社会舆论,不断提升金融人才的“客户体验”。 

 
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