2010年首次基金经理换防大戏上演。昨日，三家基金公司旗下的三只基金同时发布公告称，因“个人原因”，原基金经理正式离职。

　　这三只基金分别是东吴嘉禾优势精选混合型基金、浦银安盛价值成长股票型证券投资基金、泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金。

　　尽管岁末年初都是基金经理跳槽高峰，但与往年优秀基金经理跳槽不同的是，此番三只基金的掌门人似乎业绩称不上优异。 数据显示，截至1月5日，东吴嘉禾优势精选混合型基金近一年来增长37.15%；浦银安盛价值成长股票型证券投资增长61.19%；泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金净值增长51.48%，均未能跑赢上证综指74.54%的增幅。

　　由于不少基金公司都采取“末位淘汰制”来“筛选”基金经理，再加上此时基金公司年终奖尚未发放，上述三人此时的离职不免让人揣测是“被离职”。不过，在信达证券基金行业分析师李琛看来，基金经理自己离职、跳槽的可能性大于被解聘的可能性。“因为目前新基金不断发行，基金人才非常紧缺，基金公司不可能轻易解聘有投资资历的基金经理。”李琛称。

　　从资历上来看，以上三家基金公司刚刚离职的基金经理，证券从业年限都不短。其中浦银安盛张建宏有17年证券从业经历，曾担任公司副总经理兼首席投资官职务。东吴嘉禾优势精选离职的基金经理魏立波有9年证券业从业经历，曾担任东方证券高级研究员、东吴证券证券投资总部总经理助理等职。泰达荷银的王勇也有近10年的证券从业经历。

　　不过，不可否认的是，年终考核的业绩压力无疑成为基金经理人事频繁变动的一大原因。　　

　　“公司对基金经理的考核很简单，就是要求每年同类型基金排名进入前1/2。”上海一银行系基金公司的基金经理感慨道，“考核指标看起来似乎很宽松，但每年都进入前1/2，谈何容易？”

　　据业内人士介绍，年末年初，基金经理的调动一向要比年中频繁得多。有心“跳槽”的员工，已经开始寻找下家，等待丰厚的年终奖到手，另谋高就。据不完全统计显示，2009年共出现139次基金经理变动，2008年和2007年分别为114次和71次，而2006年相应数据仅为28次。

　　有基金公司表示，对于一些长期从业、业绩不错的基金经理来说，按照目前的薪酬水平是“留不住的”，很多基金经理都从公募转行到私募基金。不过，基金经理频繁更换对基民显然不是什么好事情。“目前很多基金经理都是一年一换甚至更短，像张建宏去年5月份才担任浦银安盛价值成长的基金经理，但现在又卸任了。频繁更换基金经理容易导致基金业绩、投资风格不统一。”一位基民告诉记者。