拯救华尔街人才,我们在行动之猎头篇
一位金融猎头的狩猎感受
http://www.workws.com/ 2009年9月25日18:36  华尔街招聘网

 

今天是周一,到办公室第一件事便是打开猎头邮箱。在华尔街金融风暴的肆虐下,想来中国发展的高级人才越来越多,这产生的一个最直接“成果”,就是我的邮箱总是被人才简历和垃圾邮件塞得满满的。目前的形势,相信以后的一段时间都会是这种情况。

几个月来,和同事们接到N多个来自大洋彼岸的e-mail,他们来自美英加拿大等国家的金融机构,或是被裁或是在职人员也有一些人才来越洋电话,咨询一些国内的经济环境、用人政策及薪资待遇等等。

以往相比,人才不仅提高,更的提高。危机前,他们站在全球金融业最TOP的地方,可望而不可及;而如今大势所迫,皇帝的女儿也愁嫁。

拥有显赫经历的华尔街某著名投行陈先生,先后转战贝尔斯登和大摩。处在风暴眼中的他对此感受是最

深的:次贷危机使得很多公司季度报表盈利下降,公司和个人很难借到钱,老百姓不敢花钱。金融危机转为实体经济危机,这已是个不争的事实了。

在加拿大某著名银行做了工作多年的王先生估计,因为加拿大只有五大银行,而且这些银行相对来讲没有美国那样激进,金融系统相对牢固如果危机真的导致23年的经济衰退,才会有很多人要失去工作。但仅十三天后,风暴就刮到了加拿大,他所在的银行IT部门裁员近30人。坏事总是远比想像的来得快。

按失业在经济危机中具有滞后性的规律,最近一个多月,裁员潮涌现:美国运通又宣布将裁员7000人;高盛表示将计划在全部32500名员工中裁员10%;汇丰、瑞银、美林、花旗、瑞信等大型金融机构都有裁员行动。

在这些海外金融机构中华尔街华人因其数理优势,做固定收益、数据分析的较多。但很多人只负责推导

公式,解方程,却不很清楚怎样去应用,怎样和系统结合起来。而且,现在想回国的华人虽多,真正能下得了决心的人却不多。薪酬差距、家庭问题、国内用人政策与需求、回国后的发展前途、思维方式能否服“水土”等等,是他们犹豫的主要原因。

以往国内企业在引进海外高级人才时,往往会用高工资、高福利等硬件优惠吸引他们,其实帮海归的配偶安排工作,帮子女找学校,解决生活上的后顾之忧这种软条件更会吸引人才。“得人者得天下”,国内的用人机构如果拥有这些具有海外背景的华尔街精英,那么就可以扩张、升级团队,给自己增加鏖战国际市场的资本。因为能在危机中看到机会、抓住机会的企业才能在未来吒咤风云。

 华尔街抢人行动官方网址:http://www.workws.com/topic/

 

 
    独家稿件声明:凡注明“华尔街招聘网”来源之作品(数据、文字、图片、图表等),如需转载,请务必注明
出处,违者本网将依法追究责任。
[关闭]     
德邦基金管理有限公司
华融国际信托有限责任公司

行业资讯