职位描述：

1、建立培训体系：根据业务需求的变化，完善各层级人员培训体系，建立转正晋升培训体系，以提高续收人员工作积极性；

2、制订培训计划：根据总公司统一部署，结合分公司经营节奏及队伍状况，制订年度、季度及月度培训计划，确保培训计划的准确性；

3、组织培训：根据培训计划和业务进度，组织内外勤续收人员进行日常和特定培训，讲授相关的专业技能课程，并反馈、评估培训效果，以提高续收人员各项业务水平；

4、开发培训课件及教程：根据总分支各层机构的相关经验，组织相关人员编写培训教材，以提高培训质量，并完善培训体系。

职位要求：

1、年龄：25-35周岁；

2、学历：本科；

3、专业：市场营销、金融保险、经济管理等管理类专业；

4、工作经验：1年以上；

5、能力要求：具备较好的组织协调能力与沟通能力；具有较好的口头表达能力；具有较强的营销策划能力与研究分析能力；具有市场敏锐性，严谨细致。

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